Zum dritten Mal in Folge: HEXAL als "Bester Arbeitgeber" ausgezeichnet

02.02.2005 | Holzkirchen
Im von der Europäischen Kommission initiierten Wettbewerb um "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wurde der Holzkirchner Generika-Hersteller zum dritten Mal in Folge kategorienübergreifend als bestes deutsches Pharmaunternehmen ausgezeichnet. Zudem behauptete HEXAL Rang zwei in der Kategorie bis 5.000 Mitarbeiter und belegte branchenübergreifend den fünften Platz.

Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement und Capital-Chefredakteur Kai Stepp überreichten die Auszeichnung am 1. Februar in Berlin.

Nach 2003 und 2004 erreichte HEXAL die Spitzenposition als bestes deutsches Pharmaunternehmen zum dritten Mal in Folge. Auch in der branchenübergreifenden Kategorie "Unternehmen bis 5000 Mitarbeiter" war - wie schon im Vorjahr - ein weiterer Top-Platz möglich: Hier landete die HEXAL AG abermals auf dem 2. Rang. Nur Microsoft schnitt in diesem Ranking besser ab.

"Wir freuen uns über die Bestätigung dieses hervorragenden Ergebnisses", so Dr. Thomas Strüngmann, Gründungsmitglied und Vorstand der HEXAL AG. "Die Auszeichnung gebührt jedoch unseren Mitarbeitern: Sie machen HEXAL aus, weil sie eine ganz besondere Atmosphäre schaffen. Getragen wird sie von Offenheit, Kollegialität und einer von Vertrauen geprägten, fairen Zusammenarbeit. Als Unternehmensleitung stellen wir lediglich die Rahmenbedingungen zur Verfügung."

Soziale Verantwortung im Fokus

Der Wettbewerb um "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wird jährlich vom Forschungs- und Beratungsunternehmen psychonomics AG als Vertreter des Great Place to Work Institute Deutschland in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Capital durchgeführt. Hauptziel ist es, die soziale Verantwortung der Arbeitgeber stärker in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken.

Mitarbeiter bewerten ihr Unternehmen

Insgesamt nahmen 110 große und mittelständische Unternehmen mit rund 36.000 befragten Beschäftigten am Wettbewerb teil. Das Hauptbewertungskriterium war eine repräsentative Mitarbeiterbefragung zu zentralen Aspekten der Unternehmenskultur. Votings wurden in den folgenden fünf Kategorien abgegeben:

Glaubwürdigkeit. Das Management formuliert seine Ziele klar, diese werden zügig und schlüssig umgesetzt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden umfassend und schnell informiert.

Respekt. Das Management respektiert Leistung und Einsatz seiner Mitarbeiter, fördert individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildung.

Fairness. Die Arbeitsleistungen werden angemessen entlohnt. Der Umgang miteinander ist entgegenkommend, vorurteilsfrei und gerecht - auch im Konfliktfall.

Stolz. Die Arbeitnehmer sind stolz auf die eigene und gemeinsame Leistung und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.

Teamorientierung. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Teamgeist und Rücksichtnahme werden groß geschrieben.

Quelle: Pressemeldung HEXAL AG