Pfizer als familienbewusstes Unternehmen in Berlin ausgezeichnet

01.07.2008 | Karlsruhe
Pfizer Deutschland hat in Berlin das Zertifikat "audit berufundfamilie" für sein familienfreundliches Arbeitsumfeld erhalten.

Dr. Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und der Parlamentarische Staatssekretär im Wirtschaftsministerium, Jochen Homann, überreichten Gerhard Tschentscher, Vice President Human Resources bei Pfizer Deutschland, die Auszeichnung. "Mit unserem familienbewussten Arbeitsumfeld und innovativen Lösungen wollen wir die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig stärken", so Gerhard Tschentscher bei der Verleihung. "Die zertifizierten Unternehmen und Institutionen zeigen jeden Tag aufs Neue, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann", sagte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. "Damit sind sie Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft geworden, weil immer mehr Personalchefs erkennen: Wer die Bedürfnisse von Eltern berücksichtigt, hat schon heute die Nase vorn und wird die Konkurrenz abhängen", so Ursula von der Leyen weiter. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, umfangreiche soziale Vergütungselemente sowie Sport- und Fitness-Angebote bietet Pfizer Deutschland seinen Beschäftigten schon heute. Ziele für die nahe Zukunft sind die Verbesserung der Informationen für Mitarbeiter in der Elternzeit, Kindergartenplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes in Berlin sowie Unterstützung im Rahmen eines Familienservices. "Wir wollen bei Pfizer die Unternehmenskultur familienorientiert weiter entwickeln und ein attraktiver Arbeitgeber für Mütter und Väter sein", so Gerhard Tschentscher weiter. Das "audit berufundfamilie" wurde auf Initiative und im Auftrag der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt. Es ist ein Instrument, das Arbeitgeber darin unterstützen soll, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es erfasst den Status quo von bereits angebotenen Maßnahmen in einem Unternehmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Die familienfreundlichen Maßnahmen verteilen sich dabei auf acht Handlungsfelder: Arbeitszeit und -organisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile, geldwerte Leistungen sowie Service für Familien. Die Zertifikatsverleihung steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfehlen das audit, da es die ökonomischen und betrieblichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik in den Vordergrund stellt.

Quelle: Pressemeldung Pfizer Pharma GmbH

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