HEXAL zum 4. Mal als "Bester Arbeitgeber" ausgezeichnet

15.02.2007 | Holzkirchen
Im Wettbewerb um "Deutschlands Besten Arbeitgeber", der von der Europäischen Kommission initiiert ist, wurde der Holzkirchner Generika-Hersteller zum vierten Mal kategorienübergreifend als bestes deutsches Pharmaunternehmen ausgezeichnet. HEXAL war Mitte 2005 vom Schweizer Pharmakonzern Novartis übernommen worden.

Das erneut gute Abschneiden in dem Wettbewerb bestätigt die erfolgreiche Integration des Unternehmens in die Novartis Tochter Sandoz.

Der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Franz Müntefering und "Capital"-Chefredakteur Dr. Klaus Schweinsberg überreichten die Auszeichnung am Abend des 13. Februar in Berlin.

Nach den Spitzenpositionen in 2003, 2004 und 2005*) ist HEXAL auch 2007 wieder erfolgreich aus dem Rennen um Deutschlands Besten Arbeitgeber gegangen: In einem insgesamt deutlich größeren Teilnehmerfeld (198 Unternehmen im Vergleich zu 110 in 2005) belegte HEXAL Platz 23 und ist damit erneut das beste deutsche Pharmaunternehmen.

"Wir freuen uns über dieses gute Ergebnis", so Jürgen Höhne, Personalchef und Vorstand der HEXAL AG. "Umso mehr, als wir nach der Übernahme durch Novartis in den Jahren 2005/06 durch eine herausfordernde Phase der Integration und Neuausrichtung gegangen sind. Die Ergebnisse der Umfrage bestätigen nun, was wir zwar schon gefühlt, aber nicht in Zahlen zeigen konnten: dass die Integration erfolgreich war".

Finanzvorstand Hubert Hirzinger ergänzt: "Die Auszeichnung gebührt unseren Mitarbeitern: Sie machen HEXAL aus, weil sie eine ganz besondere Atmosphäre schaffen. Getragen wird sie von Offenheit, Kollegialität und einer von Vertrauen geprägten, fairen Zusammenarbeit. Als Unternehmensleitung stellen wir lediglich die Rahmenbedingungen zur Verfügung."

Soziale Verantwortung im Fokus

Der Wettbewerb um "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wird jährlich vom Forschungs- und Beratungsunternehmen psychonomics AG als Vertreter des Great Place to Work Institute Deutschland in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Capital durchgeführt. Hauptziel ist es, die soziale Verantwortung der Arbeitgeber stärker in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken.

Mitarbeiter bewerten ihr Unternehmen

Insgesamt nahmen 198 große und mittelständische Unternehmen am Wettbewerb teil. Das Hauptbewertungskriterium war eine repräsentative Mitarbeiterbefragung zu zentralen Aspekten der Unternehmenskultur. Bewertungen wurden in den folgenden fünf Kategorien abgegeben:

• Glaubwürdigkeit. Das Management formuliert seine Ziele klar, diese werden zügig und schlüssig umgesetzt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden umfassend und schnell informiert.
• Respekt. Das Management respektiert Leistung und Einsatz seiner Mitarbeiter, fördert individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildung.
• Fairness. Die Arbeitsleistungen werden angemessen entlohnt. Der Umgang miteinander ist entgegenkommend, vorurteilsfrei und gerecht - auch im Konfliktfall.
• Stolz. Die Arbeitnehmer sind stolz auf die eigene und gemeinsame Leistung und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.
• Teamorientierung. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Teamgeist und Rücksichtnahme werden groß geschrieben.

Quelle: Pressemeldung HEXAL AG

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